무료 스포츠 분석 사이트 도로 및 교량 공사의 기능 부서 및 직속 부서에서 거의 반달 동안 지속된 리더십 위치 경쟁이 끝났습니다. 이번 취업 경쟁은 무료 스포츠 분석 사이트 도로 교량 공사가 사회 전체에서 공개적으로 인력을 모집한 첫 번째 사례로, 총 인원을 유치했습니다.1000회사 내외의 많은 분들이 적극적으로 참여해 주셨습니다.

본사는 모든 수준을 확인하기 위해 경쟁 평가 팀을 구성했습니다. 모든 후보자는 인터뷰, 필기 시험 및 종합 평가를 거쳤습니다. 일부 동지들도 전체 경쟁 과정을 공정하게 진행했습니다. , 공정하고 개방적이며 투명합니다. 본사 기능부서의 채용 리더와 직속 회사의 리더가 사전 임명 발표를 실시했으며 절차가 표준화되고 합법적입니다.진 리메이等23동지들이 본부 자리를 놓고 경쟁하고 있습니다.12각 기능 부서의 주요 및 부 리더;자오더신等32동지들은 직속 부대의 교장 또는 부지도자로 임명되기 위해 경쟁하고 있으며, 그 중 총 7867_79018이름. 이는 Guangxi Road and Bridge의 능력주의 간부 선발 및 임명 원칙을 완전히 반영합니다.

3月15日, Guangxi Road and Bridge Corporation 소유중간 지도 간부 선발 및 취임 및 스타일 변화를 위한 동원 회의. 총지배인뤄예펑임명문서 공고, 당비서옌징유중간급 간부 선발 및 임명과 업무 스타일 변화에 동원하십시오.

옌 비서가 동원 회의에서 말했습니다:9472_9622

새로 임명된 주요 간부 및 기능 부서 직원이 즉시 자신의 역할을 바꾸고 가능한 한 빨리 작업 상태에 들어가도록 장려하기 위해 Yan 장관은 새로 임명된 모든 수준의 지도 팀이 단결을 유지해야 한다고 요청했습니다 팀의. 학습을 강화하고, 역할 전환을 조속히 실현하며, 리더십 팀의 이미지를 구축하고, '학습 기업' 창출에 선도적인 역할을 수행합니다.

옌 장관은 또한 현재 회사 현실을 바탕으로 회사 직원의 업무 방식 문제에 대해 이야기했습니다. 새로운 지도팀의 업무 효율성을 더욱 향상시키고 간부의 업무 스타일을 효과적으로 전환하기 위해 새로 임명된 직원이 즉각적인 조치를 취하고 업무의 초점을 건설과 생산으로 전환하며 이를 신중하게 계획하도록 요구하는 구체적인 요구 사항이 제시되었습니다. 효율적이고 실용적인 업무 스타일로 업무를 수행하고 목표를 달성하세요.

동원회의, 단장뤄예펑그는 자신의 경영 철학을 바탕으로 "간부 지도자의 스타일을 효과적으로 개선하고 기업의 엘리트 팀을 구축하는 것"에 대해 열정적으로 연설했습니다. Luo 씨는 모든 수준의 주요 간부들에게 다음 사항에 집중할 것을 요청했습니다. 첫째, 이 직업 경쟁의 중요성을 완전히 이해하고 이 직업 경쟁을 성공적으로 완료할 수 있도록 보장합니다.

동원 회의 소집은 각급의 새로운 주요 간부와 직원에게 큰 영감을 주었으며 무료 스포츠 분석 사이트 도로와 다리가 새로운 발전 단계에 진입할 것임을 알렸습니다.