편집자 주: 시장 지향적이고 다양한 방식으로 뛰어난 인재를 기업 리더십 팀으로 선발하고 고품질 관리 팀을 구성하는 것이 국영 기업의 성공의 열쇠입니다.
우수한 관리자로 구성된 팀을 구축하려면 국영 기업은 인사 시스템 개혁을 심화해야 하며 간부 당 관리 원칙을 준수하면서 교육, 선발, 관리, 평가 및 관리 방법을 확립해야 합니다. 기업의 특성에 따라 관리자를 감독하고 제도화, 표준화된 경영을 점차적으로 실현해 나가고 있습니다. 그래야만 우리 지역의 낙후된 국유 기업의 도약을 효과적으로 촉진하고, "인재를 통한 광시 강화 전략"을 구현하며, 지역 경제와 사회의 큰 발전을 촉진할 수 있습니다.
광시에 있는 상당수의 국유 기업은 발전이 뒤처져 있으며 유사한 인재 선발 및 고용 메커니즘이 부족합니다.
3월초에 광시 도로 및 교량 공사가 모든 어려움을 극복하고 출범했습니다.54중간 및 고위 관리직은 공개 경쟁을 위해 사회 전체에 개방되어 있습니다. 연공서열의 오래된 전통을 깨고 다양한 방식으로 인재를 선발하고 활용하는 이러한 조치는 스포츠 토토 사이트 내부와 외부 모두에 상당한 영향을 미쳤습니다.대중을 대상으로 공개 경쟁을 위해 일부 중간 및 고급 직위를 배치하는 것은 광시의 국유 기업에서는 공개 채용을 위한 대규모 공개 경쟁이 아닙니다.——
공개 경쟁: 쇠밥그릇을 부수세요 철 기둥을 부수세요
저희 기자첸쿤
어려운 결정: 출시54지도자 자리를 위한 공개 경쟁
3이달 초 Guangxi Road and Bridge Corporation은 뉴스 매체를 통해 다음과 같이 발표했습니다. 스포츠 토토 사이트 출범94중간 및 고위 관리직, 공개 경쟁을 위해 사회 전체에 열려 있음54직위는 본사 기능부서의 주임 및 차장직과 각 지사(자스포츠 토토 사이트)의 차장직입니다. 경쟁적으로 채용된 인력은 매년 성과평가를 받아야 하며, 매월 직위급만 지급하며, 성과급은 연말 성과평가 결과에 따라 지급되며, 총 직위수 기준으로 지급됩니다. 연간 평가 후 단위에서5%의 비율은 최후에 제거될 것이며, 해고된 인력은 광시 루차오 노동자 대학에서 교육을 받은 후 다시 채용될 것입니다. 이 소식의 공개는 공기업의 철밥통과 고정직이라는 전통적인 고용 개념을 완전히 깨뜨린 것입니다.
“이 결정은 매우 어렵고 저항도 매우 높습니다!” 전체 공개 채용 경쟁의 의사결정 및 실행 과정을 되돌아보면서 스포츠 토토 사이트 총책임자 Luo Yefeng은 깊은 감동을 받았습니다. 이 지역에서 오랫동안 자리를 잡은 대규모 국유 기업으로서 인사 구조 노령화, 연공서열 문제, 족벌주의 문제 등의 문제는 어느 정도 존재하며, 일단 개혁이 이루어지면 일부 기득권이 영향을 받을 것입니다. 저항은 필연적으로 일어날 것이다.
"대규모 선발 및 채용 작업을 수행해야 하는 이유는 무엇입니까? 이는 기업 자체의 발전이 필요하기 때문입니다. 한편으로는 원래 중간 수준의 선두 간부 중 일부는 자격이 없습니다. 둘째, 재능과 재능을 겸비한 많은 도덕적 우수 인재가 경쟁을 통해 두각을 나타내고 자신의 야망을 실현하기를 희망합니다. 근면하고 정직하며 실행력이 강한 인재를 선발하여 기업의 다양한 목표를 달성하고 있습니다.”
스포츠 토토 사이트의 장기적인 이익에 직면하여 스포츠 토토 사이트의 의사 결정자들은 단결하여 수많은 장애물을 극복하여 마침내 이 개혁 조치가 성공적으로 추진되었습니다.
능력주의: 소문 깨기
돌 하나가 천 개의 파도를 일으켰습니다. 이 소식이 알려지자 불과 며칠 만에 지역 안팎에서 사람들이 몰려들었습니다.1000여러 개의 이력서가 눈꽃처럼 쏟아지고 있습니다. 과거에 익숙했던 직위가 갑자기 많은 경쟁자들과 마주해야 했고, 스포츠 토토 사이트의 직원들은 전례 없는 압박감과 긴박감을 느꼈습니다.
냉소주의와 다양한 의심에 직면한 Luo Yefeng 총지배인은 한 문장만 강조했습니다: 우리 팀은 채용 및 선발 과정 전반에 걸쳐 민주적인 결정을 내리고 공개적이고 공정하며 공평해야 합니다. 그는 그렇게 말했고, 그렇게 했습니다.317사람의 자격은 스포츠 토토 사이트 내부 직원들 사이에서 결정되었습니다.211사람의 자격, 궁극적으로 전체528개인 경쟁94직위.
모든 지원자는 통합 필기시험, 면접 보고서 읽기, 질문 답변, 종합 평가 등을 거쳐 선발됩니다.20각 스포츠 토토 사이트의 고위 지도자에게는 이름에 관계없이 점수가 주어지며 각 링크의 총점에 따라 승자가 결정됩니다.
연공서열 폐지: 베테랑은 '탈락', 젊은 인재는 '삼단뛰기' 달성
유비(가명)는 요즘 상당히 우울한 상태입니다.10수년 동안 그는 Guangxi Road and Bridge Corporation에서 중요한 직책을 맡아왔습니다. 그는 한때 이 필기 시험, 연설 및 종합 평가에서 자신의 점수가 최하위를 기록할 정도로 자랑스러웠습니다. 그는 수년 동안 맡아오던 리더십 직위와 작별을 고하고, 관대하고 높은 연봉에 작별을 고하고, 마침내 평범한 직원이 되기 위해 경쟁해야 했다.
이번 공개 대회에서는 10명 이상이 유비와 같은 운명을 겪었습니다. 그러나 경쟁의 "실패"가 그들의 희망을 끝내지는 못했습니다.
而30젊은 시절의 라오신예(Lao Xinye)가 이번 대회에서 "세단뛰기"를 달성했습니다. 동료들이 보기에 라오신예는 건설현장 관리자, 엔지니어, 지점 사업부 차장 등을 거쳐오며 아이디어가 풍부하고 실무 경험도 풍부한 사람이다.3몇 년 전 대회에서 그는 본사 사무원으로도 채용되지 않았습니다. 이번 대회에서도 한번 해보자는 마음으로 본사 시장개발부 차장 자리 경쟁에 참가했다. "삼중 점프".
이번 공모전을 통해 스포츠 토토 사이트 인사부장직을 맡은 선홍빈30약 20824_20888세. 그는 Sinopec에서 기술자로 일했고 민간 기업과 외국 투자 기업에서 인사 관리자로 일했습니다.
안후이 태평호 교량 프로젝트 관리자 Yang Donghai와 수석 엔지니어 Huang Jinwen은 뛰어난 성과로 인해 채용 경쟁을 통해 승진했습니다.
이 대회에서는 Lao Xinye, Sun Hongbin, Yang Donghai, Huang Huangwen 등과 같은 뛰어난 젊은이들이 중간 수준의 리더십 위치를 놓고 경쟁하고 있습니다.32이름, 청년 소개 및 승진이 전체 취업 경쟁 수를 차지함60.4%。
“저는 아직 관리자로서 반년의 견습 기간을 갖고 있습니다!” 스포츠 토토 사이트의 새로운 인사 이사인 Sun Hongbin은 기자들에게 Guangxi Luqiao가 다른 스포츠 토토 사이트와 다르다고 분명히 느꼈다고 말했습니다. 새로운 아이디어, 강력한 혁신 감각, 높은 효율성, 빠르게 진행되고 실용적인 스타일을 지닌 그는 가능한 한 빨리 팀에 통합되어 실질적인 결과를 달성해야 한다고 생각합니다. 그가 직무 요구 사항에 적합한지 확인하기 위해 노력합니다. 동시에 그는 경쟁 채용 제도가 단순한 형식이 아니라 성과 평가 제도, 최종 탈락 제도 등 일련의 관련 지원 정책도 포함하고 있다고 기자들에게 말했다.
시장지향적: 인재로 발전 촉진, 발전으로 안정 촉진
개발은 최고의 안정성입니다. 거절당한 사람들에 대해 광시로(Guangxi Road)와 브릿지(Bridge Corporation)는 그들을 무책임하게 사회에 밀어넣지 않았고, 대신 개인의 강점과 성격 특성에 따라 적절하게 배치된 사람들 중 일부는 교육을 받은 후 직위를 맡았습니다. 그러나 경쟁 채용으로 인해 해고된 직원 중 누구도 이 직위로 나타나지 않았습니다.15일 내에 완료되어 스포츠 토토 사이트의 개혁이 원활하게 진행되었습니다.
인재를 더 잘 육성하기 위해 스포츠 토토 사이트는 광시 최초의 직원 대학인 "광시 루차오 직원 대학"을 창의적으로 설립하여 전문 교수진, 학교 현장 및 인턴십 기반을 구현하여 이론적 학습과 실제 운영을 효과적으로 결합했습니다. 종합적인 훈련과 연구를 위해 대학에 인재를 파견합니다. Luo 씨는 기자들에게 앞으로 스포츠 토토 사이트는 마지막 직위에서 제외된 직원이 직원 대학 교육에 참여할 수 있도록 준비할 것이라고 말했습니다. 별도로 게시합니다.
"시장은 우리에게 이 조치를 취하도록 강요합니다! 국영 기업은 조만간 이 조치를 취할 것입니다!" Luo 총장은 힘차게 이렇게 말했습니다.
광시 도로 교량 공사는 지역 도로 및 교량 건설의 에이스로서 외부인의 눈에는 매우 번영해 보이지만 실제로는 개발 병목 현상에 직면해 있습니다. Luo 씨는 자신의 가족 배경을 밝혔습니다. 동종 업계의 많은 국내 선진 기업과 비교할 때 Guangxi Road and Bridge Corporation은 분명히 뒤처져 있습니다. 현재 고속도로 건설 시장은 경쟁이 심하고 스포츠 토토 사이트의 경쟁력도 충분하지 않습니다. 이 상황의 중요한 원인은 계획경제체제 하의 경직된 고용제도가 발전을 방해한다는 점이다.
스포츠 토토 사이트에 연락하기 위해연도의 완공된 건설 생산량 값201억 위안 이상, 연간 이익 달성200010,000위안 이상의 목표 또는 장기적인 전략적 목표를 달성하기 위해 Luo 씨는 스포츠 토토 사이트가 가장 먼저 해야 할 일은 인사 시스템을 개혁하고 변혁하는 것이라고 믿습니다.우수한 인재를 기업 리더십 팀으로 풍부하게 하여 고품질 경영 팀을 만듭니다.。
인사제도 개혁과 관련하여 일부 사람들은 당연히 안정성에 미치는 영향을 걱정합니다. Luo 씨는 “시장이 급격하게 변화하고 경쟁이 치열해지는 상황에서 기업의 목표 달성을 위해서는 실행력이 강한 인재를 선발하고 채용해야 합니다. 진정한 안정을 이룰 수 있을까, 기업은 문을 닫을 수 없다. 수천 명의 직원의 생존이 문제가 되었는데, 그것이 가장 큰 불안정이다. 인사제도를 개혁하는 것은 사실 인재를 발전에 활용하고 발전을 촉진에 활용하는 것이다.”
"시장의 지도 하에 열린 취업 경쟁 시스템은 뛰어난 인재에게 기회를 주고 패자에게도 희망을 줍니다. 유일한 차이점은 인재 흐름의 통로를 열어주고 다양한 인재 선발 및 채용이 가능하다는 것입니다. 강화하는 메커니즘 직원들의 위기의식을 높이고 의욕을 고양시킨다”고 스포츠 토토 사이트 행정 부서인 자치구 교통부 리더가 말했듯이 공개 경쟁 시스템은 많은 열정을 불러일으켰다.
스포츠 토토 사이트 채용 이후 보름 이상이 지났습니다. 기자는 스포츠 토토 사이트 직원을 추적했습니다. 직원들은 이러한 대규모 직무 조정을 칭찬했습니다. 스포츠 토토 사이트가 발전하지 못하는 것에 대해 걱정하지 말고, 이상과 야망을 실현하는 것에 대해 걱정하지 마십시오.
