2007 년 11 월 30 일 오후 2시에 Tiandong 카운티 컨벤션 및 전시회 회의는 이곳에서 제 1 차, 제 3의 부서의 책임자 인 Luo Yefeng이 여기에서 열렸습니다. Baise District는 교환 회의에 참석했습니다.

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. 특히, 탄 바이 17-1과 16 표준은 메인 라인 건설을 최초로 완성했으며, 부서의 당사자위원회와 소유자들에 의해 매우 칭찬되고 확인되었습니다. 또한 경제적 이익을 창출했을뿐만 아니라 스포츠 토토 배당 Road와 Bridge의 사회적 이미지를 확립하고 회사의 개발에 긍정적 인 기여를했습니다.

양조 후, 모두가 열정적으로 작은 메모를 주둥이에 제출했습니다.

. 가치 사슬의 높은쪽으로, 직원들은 풍부한 수익을 얻을 수 있습니다.

프로젝트 리더십 팀의 선택에 대해 Luo는 프로젝트 리더십 팀의 선택이 프로젝트의 성공의 열쇠, 특히 핵심 인물 인 프로젝트 관리자라고 지적했습니다. 좋은 사람을 선택할 때는 직위 경쟁의 성과뿐만 아니라 일상 능력, 성과, 기업 문화에 진정으로 동의하는지, 직원에게 혜택을 받는지 여부에 따라 다릅니다.

섭리 펀드 대출, 위험 기금 지불, 급여 지불 및 기타 문제에 대해 이야기 할 때, 회사의 역사적 부담과 회사 시스템의 구현에서 시작했으며, 이해하기 쉬운 방식으로 회의에 참여하는 직원들에게 질문에 답변했습니다.

오후 6시, 교환 회의가 성공적으로 끝났습니다. 이것은 대면 커뮤니케이션, 심장마다 의사 소통입니다.

그림 1 : 교환 회의 장면

그림 2 : 참가자

그림 3 : Luo Yefeng 총괄 책임자가 직원과 의사 소통하고 있습니다