2007년 11월 30일 오후 2시, 천동현 컨벤션 및 전시 센터 행사장은 이곳에서 본사의 바이써 지역 프로젝트 건설 및 생산 경험 교환 회의가 열렸습니다. 이번 교류회에는 황계평 부장, 1, 2, 3지점 리더, 본사 관련 부서장, 지점(자스포츠 토토 배당), 각 프로젝트 부서 직원 등이 참석했다.

12명의 프로젝트 리더들이 차례로 무대에 올라 프로젝트의 건설, 생산 및 운영, 기존 문제 및 도움이 필요한 문제점, 건설 관리 프로세스의 성공적인 경험, 지점 간 비교를 소개했습니다. (자스포츠 토토 배당) 스포츠 토토 배당와 스포츠 토토 배당의 의견 및 제안.

Luo 총책임자는 각 프로젝트의 보고서에 대해 각각 논평하면서 Baise District의 프로젝트 직원이 지점(자스포츠 토토 배당) 스포츠 토토 배당 리더십 팀과 프로젝트 리더십 팀의 지도력 아래 많은 일을 수행했으며 힘들게 얻은 성과를 얻었습니다. 특히 탄바이 17-1, 16호선은 전 노선 간선 건설을 주도해 당위원회와 부서주들로부터 높은 평가와 확언을 받았고, 경제적 이익을 창출했을 뿐만 아니라, 광시 도로 및 교량의 사회적 이미지를 높여 스포츠 토토 배당 발전에 긍정적인 기여를 했습니다.

이후 루오 부장은 참석한 직원들과 현장 소통을 했습니다. 심의를 마친 후, 모두가 열정적으로 연단으로 가서 질문이 담긴 작은 메모를 제출했습니다.

Baise 지구 프로젝트의 완성과 직원들을 위한 다음 단계에 대해 이야기하면서 Luo 씨는 현재 시장 환경이 잔인하고 예측할 수 없기 때문에 모든 부서와 모든 사람의 공동 노력이 필요하다고 지적했습니다. 모두가 일을 잘하면 성공할 것이다. 열심히 노력하면 반드시 목표를 달성할 수 있을 것이고, 스포츠 토토 배당가 가치사슬의 하위에서 가치사슬의 상위로 가볍게 이동한다는 것을 확실히 깨닫게 될 것이다. 직원들이 넉넉한 보상을 받을 수 있도록 하는 것이 새로운 본사 리더십팀의 꿈입니다.

프로젝트 리더십 팀의 선정에 관해 Luo씨는 프로젝트 리더십 팀의 선정이 프로젝트 성공의 열쇠이며, 특히 핵심 인물인 프로젝트 관리자를 지적했습니다. 좋은 사람을 선택하는 것은 취업 경쟁에서의 성과뿐만 아니라, 더 중요한 것은 평소의 능력과 성과, 그가 진정으로 기업 문화에 동의하는지, 직원의 이익을 위해 일하는지 여부에 달려 있습니다.

선불 자금 대출, 위험 자금 지불, 급여 지불 및 기타 문제에 대해 Luo 씨는 스포츠 토토 배당의 역사적 부담과 스포츠 토토 배당 시스템 구현에서 시작하여 참여 직원의 질문에 간단하고 쉽게 대답했습니다. -용어를 이해합니다.

오후 6시에 교류회가 성공적으로 끝났습니다. 이것은 대면 의사 소통, 마음과 마음의 의사 소통입니다.

(량게 본사 총무처 글/사진)

사진 1: 교류회 장소

사진 2: 참가자

사진 3: Luo Yefeng 총지배인이 직원들과 소통하고 있음