본사, 파티 사무소, 인사 등의 일반 사무소를위한 일련의 교육 클래스

Luo Yefeng 제너럴 매니저는 중요한 지침을 제공하고 강조했습니다

학습 및 심각한 징계 강화 및 실행을 구현하고 기업 문화를 식별하는 것의 표현

본사, 포괄적 인 사무실, 인사, 감독 및 노동 조합 직원을위한 2008 년 교육 수업은 4 월 8 일 근로자 대학교에서 개최됩니다.

본사의 Luo Yefeng 총재는 중요한 지침을 제공했으며 학습과 심각한 징계가 기업 문화의 구현 및 인정의 구체화라고 강조했습니다.

직원 대학의 Qin Zhenlian 부사장은 교육 수업에서 동원 연설을했습니다.Qin Zhenlian 부사장은 본부의 계약 및 요구 사항에 따라이 훈련 수업의 내용은 본사의 7 차 직원 의회의 두 번째 회의의 정신을 구현하여 최신 규칙과 규정, 업무 과정 및 기타 중요한 과정을 연구하기위한 최신 규칙과 규정 및 기타 중요한 과정을 연구하는 것이 좋습니다. 2008. 첫째, 우리는 수업을 놓치지 않고 출석 규율을 엄격하게 시행해야하며 회사가 요구하는대로 교육없이 일자리를 얻지 않아야합니다. 둘째, 우리는 학생들이 열심히 공부하도록 요구해야하며 학교는 교육의 효과를 보장하기 위해 고품질 서비스와 엄격한 평가를 제공해야합니다.

본사와 각 지점 (자회사) 회사의 134 명의 학생들이 이번 주간 훈련에 참여했습니다. 훈련 내용에는 다음이 포함됩니다. whip 7 번째 근로자 총회의 제 2 회의 회의에서 채택 된 규칙 및 규정 및 작업 과정을 연구합니다. ⒊ IEM, 파티 사무소, 종합 사무실, 인적 자원, 감독 및 검토 및 노동 조합과 같은 비즈니스 학습; ⒋ "세부 사항이 결정된 성공 또는 실패", "구현 문화"및 "현장 관리를위한 10 가지 강력한 도구"와 같은 과정.

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그림 1 : 학생들이 수업을주의 깊게 듣고 있습니다

그림 2 : 내부 강사 교육 IEM 과정