이 회의의 주요 주제는 토론입니다.토토 스포츠의 급여 관리 방법과 성과 평가 관리 방법을 개정하고 개선합니다.회의에서 Luo Yefeng 총지배인이 인사 관리 수행 방법에 대해 연설했습니다."세 가지 기울기"와 "두 가지 호의"에 대한 중요한 지침입니다.회의는 인사부 차관인 Luo Wen이 의장을 맡았습니다.
직속된 각 단위에서 먼저 회의를 보고합니다.20102018년 인사관리 업무의 전반적인 상황, 업무의 성과와 단점을 요약하고 의견을 제시함토토 스포츠의 현재 급여 및 성과 평가 관리 방법에 대한 수정 제안 및 의견을 제안합니다.
각 직속부서의 보고와 논의를 청취한 후, 조문해 비서님,토토 스포츠를 수정하고 개선하는 방법급여 및 성과 평가 관리 방법에 대한 몇 가지 요구 사항:
1.관리직과 기술직 사이의 변증법적 관계를 과학적이고 세심하게 분석하는 것이 필요합니다. 두 직종의 급여 포지셔닝은 모든 경우에 적용되는 단일 모델을 구현할 수 없습니다.
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3. 투명한 급여 분배와 온건한 독립적 분배의 장점과 단점을 논의하고 급여 시스템의 인센티브 효과를 최대한 발휘합니다.
4. 각 직원의 업무 열정을 최대한 발휘할 수 있도록 고정 급여 비율을 차별화하고 기여도 및 기회와 연결해야 합니다.
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총지배인 Luo Yefeng은 일년 내내 인적 자원 관리를 잘 수행하는 방법과 "사람이 기업의 가장 귀중한 재산"임을 진정으로 깨닫는 방법에 대해 구체적인 지침을 제공했습니다.
1. 토토 스포츠의 발전 추세에 맞는 인재 개발 전략을 연구하고 수립합니다. 올해 토토 스포츠는 인재 전략의 강력한 지원이 필요한 개발 전략을 조정할 예정입니다. 따라서 토토 스포츠의 인재 관리 부서는 인재 전략의 기반이 심각하게 제한됩니다. Luqiao Enterprises는 현실적인 인재 개발 전략을 수립하고 토토 스포츠의 인재 구조를 최적화합니다.
2. 급여관리방법과 성과평가방법을 개정하고 개선하여 제8차 노동자대회 제2차회의를 원활하게 개최할 수 있도록 준비하겠습니다. 급여관리방법과 성과평가방법의 개정과 개선은 '선상벌벌, 직원들의 열의를 결집시킨다'는 원칙에 따라 진행되어야 한다.
"세 가지 기울기"는 다음과 같습니다: 일선 직원을 향한 기울기;어렵고 중요한 직책을 맡은 사람들과 뛰어난 공헌을 한 사람들에게 기울어집니다.지역 외부 및 해외 프로젝트가 기울어져 있습니다.
"두 가지 이점"은 다음과 같습니다. 인력을 안정시키고 직원의 업무 열정을 동원하는 데 도움이 됩니다. 인재 유치에 도움이 됩니다.
동시에 급여 포지셔닝은 효율성의 우선순위를 반영하여 업무 성과와 연계되고 급여에서 "1인, 다중 직위"를 달성하는 방법을 신중하게 연구해야 하며 지역 및 업계 평균 수준과 결합되어야 합니다. 시스템, 더 많은 작업, 더 많은 이득.
3. 연중 인력 배치 및 배치
(1) 토토 스포츠의 현재 인력 현황을 파악하고, 인사관계를 정리하고, 인사구조를 최적화하는 것이 필요합니다. 즉, 인력 공급과 수요의 관계에 따라 인력 구조를 조정해야 하며 모든 유형의 인재를 절충적으로 활용해야 합니다.
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15589_156031. 직원 교육을 강화하는 것이 필요합니다. 교육은 목표가 명확하고 효과적이어야 하며 직원의 실제 능력과 직무 기술을 향상시키기 위해 노력해야 합니다.2, "직업 훈련 및 기술 경쟁"을 통해 직원의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시키고 형식주의를 거부합니다.3, 발전을 위해 직원을 잘 배치하고 어려운 환경에서 어려움을 겪은 직원 교육에 중점을 두고 직업 교류를 실시하는 것이 필요합니다. 4. 멘토링과 멘토링 활동을 매우 중요하게 여기며, 이 활동을 인재의 빠른 성장을 촉진하는 중요한 수단으로 만듭니다.5, 전 직원 대상 시험제도를 홍보하고 성과와 연계한다. 각 직속 부서의 합격률은 일정 비율을 달성해야 하며, 합격률이 지정된 비율에 도달하지 못할 경우 리더십 팀의 급여가 한 단계 낮아집니다.
4. 각급 당위원회와 노동조합 조직은 '종업원을 배려하고 마음을 따뜻하게 하는' 사업을 적극적으로 홍보하고 옹호해야 합니다.
(1) 직원들을 올바른 문화지향으로 지도하고 교육해야 하며, 직원들의 사상교육을 강화하여 주입하고 지도해야 한다.
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(3) 스타일 교정을 계속 진행하고 내부 환경을 최적화하며 스타일 교정을 통해 인력을 정화해야 합니다.
（4) 노동팀 구성에 중점을 두고, 더 많은 서비스를 제공하며, 노동팀을 돌보고, 노동팀에 대한 교육을 강화합니다.
(5) 인재 유출 문제를 해결하고 토토 스포츠 발전을 위한 강력한 인적 지원을 제공하기 위한 효과적인 조치가 수립되어야 합니다.
이 회의는 토토 스포츠에 매우 중요합니다.20044_20168
총지배인 Luo Yefeng이 인사 관리에 대한 중요한 지시를 내렸습니다.
조문해 장관이 회의에서 업무 요구 사항을 제기했습니다.
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