회사의 스포츠 토토 분석;멘토링 및 멘토링스포츠 토토 분석; 작업을 더욱 촉진하고 개선하기 위해 신입 직원과 기존 직원 간의 의사 소통 및 상호 작용 플랫폼을 구축하고 젊은 직원의 성장과 성공을 가속화하며 젊은 직원의 역할을 최대한 발휘합니다. 회사에서. 지난 7월 23일 본사 인사부에서는 직원들의 경력개발 계획을 중심으로 '감사와 책임'을 주제로 간담회를 개최했습니다.2010~2011년 스포츠 토토 분석;멘토링 및 견습스포츠 토토 분석; 업무 요약 표창 및 경험 교환 회의에서 스포츠 토토 분석;멘토링 및 견습스포츠 토토 분석; 작업에 등장한 선진 그룹 및 개인 그룹이 표창되었습니다. Luo Yefeng 총경리가 회의에 참석하여 중요한 연설을 했습니다.
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총지배인 Luo Yefeng은 스포츠 토토 분석;멘토 및 견습생스포츠 토토 분석; 활동이 기업이 인재를 육성할 수 있는 중요하고 효과적인 플랫폼이라고 지적했습니다. 스포츠 토토 분석;멘토 및 견습생스포츠 토토 분석; 작업을 잘 수행하는 것은 기업 발전에 큰 의미가 있습니다. . '멘토와 견습생'의 과거 업무를 요약한 것을 바탕으로 회사는 앞으로 세 가지 측면에 중점을 두어야 합니다. 첫째, 좋은 멘토를 선택합니다.

총지배인 Luo Yefeng은 또한 회의에서 스포츠 토토 분석;충성심과 헌신, 우수성을 향한 노력, 어려움 극복 및 강력한 실행력스포츠 토토 분석;이 Guangxi Luqiao 기업 문화의 본질이자 우리 회사의 훌륭한 전통이라고 강조했습니다.신규 직원은 신중하게 연구하고 이해해야 하며, 더 나아가 직장에서 이 문화의 본질을 이어나가야 하며 기업과 같은 숨을 쉬고 같은 운명을 공유해야 합니다.

이번에는 스포츠 토토 분석;스포츠 토토 분석;멘토 및 견습생스포츠 토토 분석; 업무 요약 표창 및 경험 교환 회의에는 본사 및 지점(자회사)의 주요 리더들이 회의에 초대되었습니다. 이 회의에는 회사 인사부 차장 선홍빈이 참석했습니다. , 2010-2011년 스포츠 토토 분석;멘토와 견습생스포츠 토토 분석;에 대한 연설을 했습니다. 작업을 요약하고 스포츠 토토 분석;멘토와 견습생스포츠 토토 분석;의 선진 집단과 선구자들을 검토했습니다. 교류회에서는 각 지점(자회사) 및 직위의 우수한 멘토와 우수 견습생 대표들이 자신의 성장 경험에 대해 이야기하고, 업무 경험과 교훈을 공유했으며, 신입사원들에게 경력 계획을 잘 세우고 새로운 직위에 빨리 적응하는 방법을 가르쳤습니다. 가능한 한 역할 전환을 실현하고 귀중한 제안을 제공했습니다.

기업의 발전은 인재의 양성 및 성장과 불가분의 관계입니다.스포츠 토토 분석;스포츠 토토 분석;멘토 및 견습생스포츠 토토 분석; 업무 요약 표창 및 경험 교환 회의의 성공적인 마무리는 전년도의 스포츠 토토 분석;멘토 및 견습생스포츠 토토 분석; 작업의 끝일 뿐만 아니라 내년의 스포츠 토토 분석;멘토 및 견습생스포츠 토토 분석;의 시작이기도 합니다 스포츠 토토 분석; 일합니다. 모든 계층의 리더들의 리더십에 관심과 지원이 있으면 스포츠 토토 분석;멘토링 및 멘토링스포츠 토토 분석;의 작업은 반드시 더 큰 결과를 달성하고 기업의 빠르고 건강한 발전을 위한 탄탄한 인적, 지적 지원을 제공할 것입니다.

총지배인 Luo Yefeng이 회의에서 중요한 연설을 했습니다.

우수강사 대표의 연설

우수 견습생 대표의 연설

우수한 강사를 인정합니다

우수 견습생 표창