차장 Luo Yanfeng이 먼저 스포츠 토토 커뮤니티에 모든 직속 부서를 통보했습니다.2012연말 점검 및 평가 현황은 다양한 업무 성과, 기존 문제점, 향후 업무 개선 아이디어에 대한 구체적인 의견을 제공합니다.
회의에서 Luo Yefeng 총지배인이 말했습니다.20122018년 스포츠 토토 커뮤니티 업무에 대한 간략한 검토 및 요약2013에서 다양한 작업 개발을 위한 예비 아이디어를 제시하세요.
총지배인 Luo Yefeng은 연설에서 처음으로 스포츠 토토 커뮤니티를 높이 평가했습니다.2013"영광·꿈" 신년공연은 대성공이었습니다. Luo Yefeng 총책임자는 이번 문화 공연의 모든 작품이 Luqiao 사람들의 일과 삶을 진정으로 반영하고 있으며 작년의 다양한 업무 성과를 진정으로 반영하여 Luqiao 사람들의 스타일을 보여주고 기업의 정신을 칭찬한다고 지적했습니다. 스포츠 토토 커뮤니티의 공연은 기업 문화의 창이자 Luqiao 특유의 문화의 눈부신 꽃입니다. 현장에 참석한 모든 손님들로부터 높은 평가를 받았습니다.
검토 중2012총지배인 Luo Yefeng은 성과가 주로 다음에 반영된다고 믿습니다.첫째, 스포츠 토토 커뮤니티는 스포츠 토토 커뮤니티의 지속적인 발전과 성장을 위한 기본 조건과 플랫폼을 제공하는 국도 건설 일반 계약 특별 등급 기업 자격을 성공적으로 통과했습니다. 둘째, 태평호 대교는 중국 Zhan Tianyou 상을 받았습니다. , 중국 최고의 토목공학상 수상. 건설 엔지니어링 분야의 Luban Award는 스포츠 토토 커뮤니티의 강점을 보여줍니다. 셋째, 일반적으로 취약한 국내 운송 건설 시장에도 불구하고 스포츠 토토 커뮤니티는 이러한 추세를 극복하고 성장했습니다.2012연간 입찰 총액1021억 위안, 완공된 건설 생산량 가치91십억 위안, 이전에 설정한 다양한 작업 목표를 성공적으로 완료했습니다. 또한 여러 긴급하고 어렵고 위험하며 무거운 프로젝트에 직면하여 스포츠 토토 커뮤니티는 지혜와 땀을 협력하고 사용하여 품질과 속도 모두에서 우수한 결과를 얻었습니다. 특히 6개의 Qin 고속도로의 Qinjiang Bridge와 Yutie 고속도로의 Xincun Hub Interchange는 형제 건설 단위에서 남겨진 미완성 프로젝트로서 도로, 교량 및 철도 사람들은 높은 사회적 책임감을 가지고 직면해 왔습니다. 어려움을 극복하고 임무를 잘 완수하여 도로, 교량 및 철도군이 공격 스타일을 극복했음을 보여줍니다.
긍정적으로2012에서 전례 없는 성과를 달성하는 동안 Luo Yefeng 총책임자는 스포츠 토토 커뮤니티의 현재 문제점도 지적했습니다.첫째, 품질 및 안전 관리가 효과적인 제어 시스템을 형성하지 못하고 다양한 시스템이 제대로 구현되지 않았으며 품질 및 안전 관리 및 모니터링이 직면한 상황이 여전히 매우 심각합니다. 둘째, 관리 자금의 과잉 지출 문제입니다. 셋째, 자재관리가 잘 이루어지지 않아 다양한 관리 연계가 잘 이루어지지 않아 생산 단절과 자재 낭비가 발생한다. 이는 '5대 현대화' 건설이 피상적이고 프로젝트의 품질 및 안전 관리와 효과적으로 통합되지 않았기 때문입니다. 다섯째, 좋은 소식만 전하고 나쁜 소식은 전하지 않고, 성급하게 일하며, 과시하고, 민주주의에 대해 이야기하지 않고, 세부 사항에 주의를 기울이지 않는 등 작업 스타일 구축의 효율성이 크지 않습니다. 등은 여전히 일반적이며 스포츠 토토 커뮤니티의 요구 사항 사이에는 여전히 일정한 차이가 있습니다.
for2013, Luo Yefeng 총책임자가 예비 아이디어 제시。
먼저, 개혁을 심화하십시오. 시스템과 메커니즘을 혁신하고 현대 기업 프레임워크에 따라 유한스포츠 토토 커뮤니티의 구조 조정 속도를 가속화해야 하며, 자원을 조정하고 기업이 설계 및 건설 일반 계약 방향으로 나아갈 수 있도록 노력해야 합니다. 기업의 시장 경쟁력을 강화하고, 다양한 자원의 가치를 최대한 활용할 수 있도록 유통 시스템을 더욱 최적화해야 합니다.
동시에 총지배인 Luo Yefeng은 직원들이 행복하고 평화로운 봄 축제를 보낼 수 있도록 봄 축제 기간 동안 자신의 직속 모든 부서와 프로젝트에 다양한 업무 준비를 할 것을 요구했습니다.
회의에서 Cao Wenhai 장관은 참가자들에게 Luo Yefeng 관리자의 연설의 본질을 이해하고, 마음으로 일하고, 감정으로 일하며, 기업 발전을 위해 열심히 노력하고 지속 가능한 발전에 새로운 기여를 할 것을 요청했습니다. 기업의.
이번 회의의 성공적인 개최는 매우 특별합니다.2012한 해가 성공적으로 마무리되었습니다. 그리고2013에서 다양한 업무의 발전 방향을 제시하였습니다.
