33월 26일부터 27일까지 그룹사 제1차 제4차 근로자대표대회와 제1차 제4차 근로자대표대회에서 전체 대표자의 심의와 표결을 거쳐 "광시로교량공정그룹유한회사" 연금'안이 만장일치로 채택됐다',' "사원주택 노후자금 지급 기준 조정 방안"은 직원들이 스포츠 배팅 사이트 발전 배당금을 공유할 수 있도록 하는 그룹사의 사람 중심 개념에 더 많은 실행 조치를 추가하여 직원들이 실질적인 혜택을 느낄 수 있도록 하고 직원들의 행복감과 이익을 향상시키는 것을 의미합니다. 느끼다.

최근 몇 년간 복잡한 외부 상황에도 불구하고 그룹사는 전 직원의 공동 노력으로 이러한 추세에 맞서 사업 성과의 성장을 달성했으며, 이는 직원 행복 지수 향상에 대한 확고한 보장을 마련했습니다. 2017년에 "스포츠 배팅 사이트 효율성 향상 및 직원 소득 증대"라는 목표를 달성하기 위해 그룹 회사는 2009년부터 2016년까지 완료된 프로젝트에 대한 운영 목표 보상을 달성했습니다. 그룹 회사의 리더십 팀은 조화롭고 안정적인 환경에서 출발했습니다. 스포츠 배팅 사이트의 발전을 도모하고 "광시 도로 및 교량 엔지니어링 그룹"유한회사의 스포츠 배팅 사이트 연금 계획"과 "근로자 주택 공제 기금 지불 표준 조정 계획"을 작성하여 제1차 및 제4차 노동자 대표 대회에 제출했습니다. 투표를 위한 그룹 회사입니다.

스포츠 배팅 사이트 연금 시스템의 구현은 스포츠 배팅 사이트과 개인 직원 모두에게 매우 중요합니다. 첫째, 다단계 연금보장체계의 개선이 시급하다.

스포츠 배팅 사이트 연금 시스템의 구현 외에도 그룹 회사는 스포츠 배팅 사이트의 경제성 및 업계 벤치마크 수준을 기반으로 "직원 주택 공제금 지급 기준 조정 계획"을 적시에 공포하고 원래 공제금 지급 기준을 적절하게 높였습니다. 그룹 회사의 적립금 기준이 업계에서 높은 수준에 도달하여 직원의 주거 환경을 개선할 수 있는 좋은 기반을 마련하는 것은 직원의 안정성을 유지하고 직원의 감각을 향상시키는 데에도 큰 의미가 있습니다. 회사에 소속되어 인력의 결속력을 향상시키는 것입니다.