6월 15일, 그룹사는 본부 건물에서 '4대 해외 스포츠 사이트 과제'(즉, 국유기업 3개년 해외 스포츠 사이트 조치, 과학기술 시범 조치)를 중심으로 해외 스포츠 사이트 업무 추진 회의를 열었습니다. 해외 스포츠 사이트, 세계적 수준의 경영 개선 벤치마킹 조치, 해외 스포츠 사이트) 전개 및 실행, 지속적인 심화, 포괄적 가속화의 세 가지 시스템이 있습니다.

당위원회 서기, 그룹회사 회장, 기업해외 스포츠 사이트 영도그룹 지도자 Feng Chunmeng이 회의에서 중요한 연설을 했고, 당위원회 부서기, 부주석, Du Hailong이 중요한 연설을 했습니다. 총지배인이 특별한 조치를 취했습니다. 회의는 Su Xianghua 부사장이 주재했습니다.

회의에서는 그룹사에 "4대 해외 스포츠 사이트 과제" 작업의 전반적인 진행 상황, 급여, 중장기 인센티브 메커니즘 등 해외 스포츠 사이트 작업 아이디어와 다음 단계 및 주요 사항을 통보했습니다. 초과 이익 공유 인센티브 메커니즘을 해외 스포츠 사이트하고, 자회사에 대한 기업 지배 구조를 마련했습니다. 사외 이사 관리 및 권한 위임.

사진 1: 회의장

두하이롱(Du Hailong)은 "4대 해외 스포츠 사이트 임무"와 관련된 정책 문서 및 임무 목록을 대상으로 해석하고 이전 단계의 작업을 요약했으며 다음 단계의 해외 스포츠 사이트을 위한 작업 우선순위 및 작업 요구 사항을 배치했습니다. 그는 모든 단위와 부서가 사상적 입장을 개선하고 체크리스트를 개선하며 적극적으로 참여하고 혁신적으로 수행해야 하며 '4대 해외 스포츠 사이트 과제'를 일상 관리 업무에 통합하여 해외 스포츠 사이트의 실시가 효과적이고 효과적으로 이루어지도록 해야 한다고 강조했습니다.

사진 2: Du Hailong의 작업 요구 사항

Feng Chunmeng은 회사가 현재 해외 스포츠 사이트 심화, 변혁 및 업그레이드의 중요한 시기에 처해 있다고 강조했습니다. "4대 해외 스포츠 사이트 과제"는 2022년 이전에 실행되어야 하며 전문 관리자 파일럿 등 많은 업무 성과가 올해 실행되어야 합니다. 해외 스포츠 사이트 작업은 갈 길이 멀다. 모든 당원, 간부들은 시진핑 총서기가 광시 시찰 때 한 중요한 연설과 중요한 지시의 정신을 철저히 연구하고 관철해야 하며 기업 해외 스포츠 사이트을 전면적으로 심화하는 중대한 정치적 책임을 효과적으로 짊어져야 합니다.

사진 3: 마무리 연설을 하는 Feng Chunmeng

　　먼저, 우리는 우리의 생각에 더 많은 주의를 기울여야 합니다., 책임감과 사명감을 효과적으로 강화하고, "변화하고 싶다"에서 "변화하고 싶다"로 변화하고, 진정으로 자신을 투입하고, 해외 스포츠 사이트 과제를 완수하기 위해 전력을 다하고, 해외 스포츠 사이트 목표를 달성하고, 해외 스포츠 사이트 사례와 관행을 갖춘 다른 기업.

　　두 번째는 더 깊은 이해를 갖는 것입니다., 해외 스포츠 사이트은 실용적이어야 하며, 어려운 문제를 해결하고, 전반적인 상황에 초점을 맞춰야 하며, 기업 해외 스포츠 사이트과 발전의 요구에 적극적으로 적응해야 하며, 시스템과 메커니즘 혁신에서 시작되어야 하며, 기업의 활력과 동기를 자극해야 합니다. "성공은 내 것이 아니라 성공해야 한다"는 이념으로 넓은 마음과 책임을 가지고 기업지배구조, 경영기간제도 및 계약제도, 전문경영인 등 해외 스포츠 사이트사항을 추진하겠습니다.

　　세 번째는 의사소통을 더욱 효율적으로 하는 것입니다., 그룹 회사의 부서, 단위 및 직속 단위는 수평 및 수직 의사소통을 강화하고 해외 스포츠 사이트 과제를 세부적으로 세분화하며 더 나은 의사소통 메커니즘을 구축하고 기업의 전반적인 발전에 더 나은 서비스를 제공해야 합니다.

　　넷째는 더욱 적극적으로 학습하는 것입니다., 더 읽어보기, 더 많은 신문 읽기, 더 많은 정책 문서 연구, 업계 동향을 면밀히 분석하기, 정책을 잘 활용하기, 어려움에 직면하고 극복하기, 계획에 집중하기, 열심히 일하기, 경험해보기, 실증 활용하기, 성과 올리기 해외 스포츠 사이트의 사명을 완수했습니다.

그룹 회사는 2020년 전국 "과학 기술 해외 스포츠 사이트 시범 활동"에서 100대 기업 중 하나로 선정된 이후 국영 기업 해외 스포츠 사이트을 위한 다양한 과제를 시작했습니다. 지금까지 그룹 회사는 베이터우 그룹에서 그룹 본부 관리 수준과 직속 단위 기업 리더의 임기 체계와 계약 해외 스포츠 사이트을 완료하는 데 앞장서 왔습니다. 또한 법인 거버넌스 구조 개선에도 앞장서 왔습니다. 및 Beitou 그룹 직속 단위의 메커니즘을 구축하고 있으며 과학 기술 혁신의 최전선에 있습니다. 그 결과는 놀랍고 Beitou 그룹 내에서 경험과 관행이 촉진되었습니다.

그룹 회사의 리더십 팀 구성원, 기업 해외 스포츠 사이트 리더십 그룹 구성원, 각 부서의 책임자, 자회사의 상근(비정규) 사외 이사 및 상근 차장; 직속단위의 당조직들이 회의에 참석하였다. (우준신, 당위원회 선전부/사진)