'멘토링·멘토링' 사업을 지속적이고 깊이있게 추진하고 젊은 직원들의 성장을 가속화하기 위해 기술정보과에서는 지난 4월 19일 '멘토링·멘토링 사업 추진 회의'를 개최했다. 기반을 강화하고, 품질을 향상하고, 스마트한 기술과 신뢰성을 강화합니다." . 회의에는 지부 리더십 팀, 각 부서장 및 2021 클래스의 모든 마스터 및 견습생이 참석했습니다.

간담회에서 젊은 직원들은 입사 이후 자신의 성장 경험, 개인 경력 계획, 이념 동향, 취업 기회 등을 공유했으며 멘토들의 세심한 지도와 업무 경험을 아낌없이 전수해 준 데 대해 감사를 표했습니다. 멘토는 자신의 업무 경험을 바탕으로 견습생이 학습에 대해 개방적이고 적극적인 태도를 계속 유지하고, 업무 위치에 충실하며, 겸손하고 배우려는 열의를 갖고, 자기 수양과 전문 능력을 지속적으로 향상하도록 격려합니다. . 각 부서장들은 각자의 멘토링과 멘토링 경험을 이야기하고 부서별 제안도 내놨다.

지점 부국장 마 비콩(Ma Bicong)은 루교 신입생들에게 먼저 무엇을 공부하고 무엇을 해야 하는지 알아야 한다는 메시지를 보냈습니다. 그는 그들이 계속해서 운명을 소중히 여기고, 열심히 공부하고, 집중하여 일할 수 있기를 바랍니다. 부지런히 배우고 질문합니다. 지부 총지부 부비서기이자 노동조합 지부장인 Qin Xiangkang은 멘토링 및 견습 활동이 그룹 무료 스포츠 분석 사이트의 직원 교육을 위한 중요한 전달자이자 플랫폼이며 무료 스포츠 분석 사이트의 빠른 성장을 촉진하는 중요한 조치라고 말했습니다. 효율적이고 지속 가능한 개발과 동시에 멘토링 및 멘토링의 향후 작업에 대한 지침을 제공합니다. 요구 사항은 다음과 같습니다. 먼저 리더십을 강화하고 지부의 "기반 강화, 지능적 기술 및 신뢰성 향상" 활동 계획을 수립하고 구현합니다. "멘토 및 견습생", "페어링 지원" 및 "직업 훈련"

멘토링 및 견습 업무의 장기적인 발전과 관련하여 그는 다음 교육 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 멘토링 및 멘토링 작업은 지점의 인재 교육을 위한 중요한 조치이며, 둘째, 장기적인 관리 메커니즘을 확립해야 합니다. 젊은 직원들은 열심히 공부하고, 열심히 생각하고, 열심히 기본기를 연습하고, 요약을 잘하고, 더 많이 공부하고, 더 많이 테스트하여, 하루빨리 중요한 책임을 맡을 수 있는 백본이 되어야 합니다.

다음 단계에서 Jixin Branch는 계속해서 "멘토 및 견습생" 활동의 구현 및 업무 평가를 조직, 실행, 감독하고 "전수, 지원 및 선도" 역할을 충분히 발휘하여 더욱 강화할 것입니다. 인재 팀을 구성하고 무료 스포츠 분석 사이트에 높은 수준의 서비스를 제공하여 강력한 인재 지원을 제공합니다. (기술정보부문 총괄관리부 글/그림)

사진은 멘토링 및 멘토링 홍보회의 현장 모습입니다.