공과원에서는 임직제도 및 계약관리를 실시하고 평가관리를 강화하며 중급 간부의 업무능력 및 업무성과를 종합적으로 검토하기 위해 2022년 임직제도 및 계약을 진행하였습니다. 경영, 책임체계 목표평가 관리 보고회에는 엔지니어링아카데미 리더십팀, 각 부서의 중간간부, 일부 직원들이 참석했다.

보고회에서 각 부서장은 부서의 2022년 목표 달성을 보고하고, 문제점과 부족한 점을 파악하고, 근속 제도 및 계약 관리 평가 요구 사항을 기반으로 업무 계획을 제안했습니다. 각 책임자가 업무 보고를 마친 후 지도팀은 성과를 확인하는 동시에 기존 문제와 부족한 점에 대한 목표 의견과 제안도 제시했습니다. 첫째, '3관과 1관'을 다듬어야 합니다. 표준". "표준", "41" 목록을 결합하여 각 링크의 직원 책임을 구현하고 공동 감독 상황을 효과적으로 조성합니다. 둘째, 각 부서의 "41" 목록 평가를 강화하고 더 많은 것을 장려해야 합니다. 일과 그 이상

图为会议现场