2022년 그룹사의 인력 공급업체 관리 업무 아이디어를 보다 효과적으로 구현하기 위해 인력 공급업체의 업무 효율성을 향상하고, 인력 구성에 대한 정보화 및 규정 준수 관리를 종합적으로 구현합니다. 그룹사는 5월 31일 본사 38층에서 2022년 노무 공급업체 관리회의를 개최했다. 황준메이 당위 상무위원 겸 난닝량칭구 통일전선부장과 관련 지도자들. Nanning Liangqing 지역 투자 촉진국의 특별 초청을 받아 업무 지도를 제공했습니다.

회의에서 황준메이 장관은 지방, 시, 현(구) 차원의 우대 소득세 정책, 경제적 기여 보상 및 지원 정책을 포함하여 건설 산업 기업에 혜택을 주는 양칭구의 정책에 대해 자세히 설명했습니다. , 자유무역지대에서 이자할인 지원을 받고 있습니다. 무역권 인재정책 등 4가지 정책을 체계적으로 분석, 종합하고, 건설업 자격보조금, 소득창출 보조금 등 공급업체 관심사항에 초점을 맞춰 참여자들이 전공에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있도록 했다. 양칭구의 지원 정책 혜택과 기업 장려는 양칭구의 발전을 기반으로 합니다.

그룹사 차장 Li Jun이 회의를 주재하면서 먼저 토토 스포츠의 공급업체 관리 전반을 소개하고 인프라 시장의 새로운 상황과 변화를 해석하는 데 중점을 두었습니다. 그는 그룹사와 공급업체 간의 협력에서 자주 발생하는 문제를 고려하여 6가지 업무 요구 사항을 분석하고 제시했습니다. 첫째, 인력 공급업체의 신용 평가, 엄격한 승격 조건 및 프로세스, 프로세스 추적성 보장, 햇빛 운영입니다. , 집단적 의사결정.

그룹 토토 스포츠 징계 검사 위원회 서기 Sun Zhenhai는 모든 참가자와 집단 인터뷰를 진행하여 모든 노동 서비스 공급업체가 현재 상황을 인식하고 법률 및 규정과 그룹 토토 스포츠의 노동 공급업체를 의식적이고 엄격하게 준수하도록 요구했습니다. 개방성, 공정성, 정의성, 정직성, 투명성의 원칙을 바탕으로 시장 경쟁에 협력하고 참여합니다. 회의에서는 2021년 생산안전, 프로젝트 관리, 입찰, 공급업체 관리, 계약서 관리 등의 상황을 보고하고, 노동 서비스 부서의 전문성, 건설 안전, 품질, 신용 등의 구체적인 요구 사항과 의견 및 제안을 제시했습니다. 평가 등

용그룹사 리더십팀과 그룹본부 관련 직능부서장들이 38층 본회의장에서 회의에 참석하였습니다. 지점장에서 화상회의를 가졌습니다. (글: Xiao Man/사진: 당위원회 선전부 Liang Wupeng)

사진 1: 황준메이의 정책 해석

사진 2: Li Jun이 회의를 주재하고 업무 요구사항을 작성했습니다.

사진 3: Sun Zhenhai가 집단 청렴 인터뷰를 진행함

사진 4: 시상식

사진 5: 회의 장면