새로운 세대의 직원들과의 행동 특성에 대한 심층적 인 이해를 얻기 위해, 새로운 세대의 직원들과의 추가 마스터 커뮤니케이션 기술을 향상시키고, 11 월 11 일, 인적 자원 관리 기술의 개선을위한 새로운 직원 관리 과정을 선택, 교육 및 고용하는 능력을 향상시켰다. 당위원회의 전임 부 차관 및 직접적으로 직접 제휴 한 부대의 부서장, Nanning 지역의 프로젝트 관리자 및 장관의 부서장, 각 직접 제휴 부대의 인사 부서의 관련 인력을 포함하여 160 명 이상의 사람들이 교육에 참여했습니다.

이 과정은 스포츠 토토 사이트 인적 자원 서비스 산업 협회의 사장 겸 사무 총장 인 Guo Xinjuan을 특별히 초대했습니다. 수업에서 Guo 교사는 1995 년과 2000 년에 태어난 신입생들의 실제 사례를 보여 주었고, 강력한 자기 인식, 강력한 목표, 비용 인식 및 상사에 대한 신뢰,지도 및 훈련과 같은 신뢰도, 비용 인식 및 교육과 같은 신뢰, 지침 및 교육과 같은 신뢰, 비용 인식과 같은 새로운 세대 직원의 특성을 지적했습니다.

이 과정에서 퀴즈와 고무적인 교수법은 강의실의 열정을 완전히 동원했으며 학생들로부터 광범위한 칭찬과 인정을 받았으며, 이는 경영진의 커뮤니케이션, 리더십 및 관리 기술의 개선에 큰 도움이되었습니다. (그룹 회사의 인사 부서 Meng Huixiao 텍스트/당위원회 선전 부서 Liu Chenxi)

그림 1 : 교사 Guo Xinjuan은 학생들을 가르칩니다

그림 2 : 교육 사이트

그림 3 : 그룹 회사는 퀴즈에 적극적으로 참여하는 학생들에게 기념품을 배포합니다