5 월 7 일, 검사 회사는 파티 구축 작업 배치 회의 및 기업 문화 촉진 회의를 개최하여 회사의 파티 구축 아이디어를 더욱 명확하게하고, 기업 문화에 대한 이해를 심화시키고, 양질의 도로와 교량의 정신을 촉진했습니다. 팀 강점, 당사자 홍보 당사자 구축 업무 및 기업 문화의 장점은 지속 가능한 서비스 회사의 개발로 전환됩니다. 검사 회사의 리더십 팀, 다양한 부서 및 직접 대행사의 모든 직원 및 Nanning 테스트 프로젝트의 직원 이이 행사에 참여했습니다.

회의에서 회사 당 지점의 Qin Xiankang은 회사의 파티 구축 아이디어를 자세히 설명했습니다. "파티 깃발"의 경우, 파티 건물을 회사의 비즈니스 레이아웃에 회사의 비즈니스 레이아웃에 통합하여 파티의 리더십의 핵심 역할, 잔디 뿌리 파티 조직의 전투 요새의 역할을 완전히 플레이합니다. 파티 멤버의 선구자 모델의 역할과 파티 구축 및 센터 작업의 상호 촉진을 촉진합니다. 두 번째는 "견습생 멘토", "직업 훈련, ​​기술 경쟁", "학습 훈련", "재능 구성", "캐리어로서의 작업 스타일 구성"과 같은 활동을 수행하는 것입니다. "강력한 기본 권한 부여 개척자 테스트"의 품질과 직원 직업 기술과 전문 윤리를 지속적으로 개선하면 회사의 지속 가능한 개발을 촉진합니다.

Qin Xiankang 부국장은 도로와 다리의 기업 문화를 발표했으며 회사의 사명, 비전, 정신 및 핵심 가치를 실제 사례와 함께 깊이 해석했습니다 모든 사람이 동심원, 목표를 동일한 방향으로 생각하고 행동을 동기화하며 동일한 힘을 구현하여 회사의 지속 가능한 개발에 새로운 원동력을 주입 할 수 있도록 직원의 직원입니다. Qin Xiankang 차관보는 또한 "빡빡한 생명을 지출하는"40 가지 측정 문서에 대한 Beitou Group의 정신을 전했다.

회사의 파티 지부 장관, Liu Jiaxing 총재는 요약 연설에서 회의의 중요성과 적시성을 지적했습니다. 그는 기업 문화가 사람들의 마음을 강화하고 기업의 생존과 발전을위한 원동력을 향상시키고 기업의 지속 가능한 발전의 강력한 영적 힘을 장려하는 무형의 자산과 힘이라고 강조했다.

. 기업의 영혼과 기업의 핵심 경쟁력의 원천입니다. 다음 단계에서, 시험 회사는 회사의 시스템, 기업 문화 및 상황 교육을 계속하여 홍보 활동을 발표하고, 양질의 도로와 교량의 정신을 홍보하며, 문화적 자기 자신의 신뢰와 직원의 개발을 향상시키고, 개발 개발 및 "품질 가디언 선구자 테스트 테스트"의 건설을 가속화하기 위해 회사의 지속 가능한 개발이 강력한 영적 동기와 문화적 지원을 제공하도록 도와줍니다.

그림 1 : 회의 장면